Работодатель не выплачивает пособие по сокращению за второй месяц

Юристы челябинск по трудовым спорам

Знаете, я все таки вам советую обратиться к приставам. Как выбивать долги по зарплате: три готовых решения. И да, когда будете обговаривать, что нотариально заверенной копии трудовой книжки достаточно, то сошлитесь на "...

Если работодатель не отдает документы после увольнения

Порядок расчета отпускных дней при увольнении

Данная статья предусматривает следующие санкции: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф в размере от рублей до рублей, для юридических лиц штраф в размере от 30 рублей до 50 рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Да, и процент за каждый день просрочки полагается. Вы считаете, только в течение месяца возможно?..

Право на материальную помощь от работодателя

Индексация заработной платы аппарату суда в 2017

Обложение материальной помощи НДФЛ в г. Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей. Размер такой материальной помощи не ограничен...

Имеет ли право работодатель проверять больничный лист

Компенсация за неиспользованный отпуск если отработал 6 месяцев

Такая схема обеспечения бланками, о которой мы читаем в Приказе ФСС и Минздрава России от Выдают этот документ лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских учреждений, врачи клиник научно-исследовательских институтов, в том числе клиник институтов протезирования или протезостроения...

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в форме

Патент э или е

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного ст. В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом. Прекращение договора с руководителем...

Имеет ли право работодатель не отпустить в суд по повестке

Если трудовой договор неправильно оформлен

Суд пришел к выводу о том, что участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе не может быть расценено как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и, соответственно, отсутствие истца на рабочем месте в связи с его нахождением в суде не может быть признано прогулом, поэтому приказ об увольнении истца за прогул суд считает незаконным. Из выше изложенного выходит вывод что: Если работник по своей инициативе идет в суд, по вопросу развода, или как вы написали, по оспариванию пенсиито, то оплате этот день не подлежит...

1 2 3 4 5